Камкор менеджмент

СМИ о нас

«Қазақстан теміржолшысы» № 93 от 18 сентября 2015 года

ТОО «Қамқор Менеджмент» выделило 28 образовательных грантов на обучение производственного персонала в колледжах транспорта и коммуникаций Астаны и Актобе. В начале нового учебного года работникам в торжественной обстановке вручили именные сертифика- ты на бесплатное обучение

1.jpg

Ставка — на профессионалов

Социальная образовательная программа, инициированная генеральным директором ТОО «Қамқор Менеджмент» Диасом Сулейменовым, действует в компании с прошлого года. В 2014-м в рамках меморандума о сотрудничестве с Казахской академией транспорта и коммуникаций им. М. Тынышпаева 38 специалистов группы компаний получили гранты по программе высшего образования (бакалавриат), а более 50 студентов академии прошли практику на строительстве новых железнодорожных линий.

В этом году Қамқор запустил новый проект по профессиональному среднему-техническому образованию.

Такое решение было принято в целях повышения качества оказываемых ремонтными предприятиями услуг. Локомотивный парк ҚТЖ с каждым годом обновляется. На смену старым сериям локомотивов, таких как ВЛ-60, ВЛ-80, 2ТЭ10 М, ТЭП70, ТЭМ2, приходят новые серии — электровозы КZ4AТ, KZ8А и тепловозы серии TЭ33А, ТЭ33АС, ТЭП33А. Современные локомотивы оснащены бортовыми компьютерами, электронным оборудованием и требуют нового подхода при сервисном обслуживании.

Несмотря на спад производства в условиях мирового экономического кризиса, инвестиции в обучение работников для компании остаются в приоритете. Сфера подвижного состава постоянно совершенствуется, и наши ремонтные предприятия должны развиваться в ногу со временем, выполняя поставленные государством стратегические задачи. Поэтому мы намерены сформировать высококвалифицированный кадровый резерв, умеющий работать и оперативно ориентироваться в новых условиях. Наши работники должны стать двигателем инновационного технологического курса в железнодорожной отрасли, — подчеркивает руководство ТОО «Қамқор Менеджмент».

Грант — за талант

Гранты на обучение в колледжах Астаны и Актобе по программе технического образования получили молодые слесари в возрасте до 30 лет, проработавшие в компании не менее года.

Отбор претендентов осуществлялся в три этапа. Сначала специально созданные комиссии на местах выбрали из основного производственного персонала ТОО «Қамқор Локомотив» и ТОО «Қамқор Вагон» наиболее перспективных рабочих. На втором этапе им предстояло успешно пройти тестирование и собеседование с руководством компании. А на третьем — сдать все необходимые вступительные экзамены.

По итогам отбора, 15 работников из предприятий Астаны, Караганды, Павлодара, Аягоза, Атбасара и Усть-Каменогорска были зачислены на грант в ГККП «Колледж транспорта и коммуникаций г. Астаны», еще 13 человек из Актобе, Шалкара и Казалы получат бесплатное образование в Колледже транспорта и коммуникаций Актобе.

2.jpg

В числе обладателей грантов на получение среднего профессионального образования 14 рабочих предприятий по ремонту и сервисному обслуживанию локомотивов, а также 14 рабочих вагоноремонтных предприятий.

На каждого студента за весь срок обучения будет потрачено около двух миллионов тенге. Эта сумма включает в себя не только оплату учебы, но и расходы на проезд и проживание работников, а также ежемесячную стипендию.

Первый курс работники окончат очно, а второй и третий — заочно, с применением дистанционной образовательной технологии и дуальной формы обучения.

Дуальное обучение — на службу отрасли

Дуальная форма обучения предполагает практическую и теоретическую части, поочередно сменяющие друг друга в течение всего периода обучения. Теория — это классические занятия в колледже: лекции, семинары, проектные работы и экзамены в конце семестра. Практику же рабочие пройдут на предприятиях Қамқора, где смогут набраться реального опыта.

— Это не значит, что они вернутся на свои предприятия и будут получать знания на местах. Ежемесячно мы будем отправлять их на профессиональную стажировку в разные ремонтные депо ТОО «Қамқор Менеджмент», каждое из которых имеет свои особенности и спектр обслуживаемого подвижного состава. Благодаря чему получим высоко- квалифицированных специалистов широкого профиля, — проинформировала управляющий директор ТОО «Қамқор Менеджмент» Колганат Жусупова.

До 1 октября совместно с колледжами транспорта и коммуникаций Астаны и Актобе планируется разработать «Дорожную карту дуального обучения», в которой будут детально изложены все этапы учебного процесса работников Қамқора, определены необходимые теоретические дисциплины и регионы, в которых поэтапно пройдут практические занятия в рамках дуального обучения.

Стоит отметить, что на протяжении всего обучения руководство ТОО «Қамқор Менеджмент» имеет возможность «вмешиваться» в процесс обучения, дополняя содержание учебных программ кругом специфичных проблем для конкретного производства. Кроме того, планируется участие Қамқора в итоговой аттестации, стажировке преподавателей и организации технологической и преддипломной практики на базе предприятий компании.

Согласно технологии дуального обучения, объем теоретической учебной нагрузки по ряду дисциплин был сокращен на треть. Наряду с этим увеличится объем часов по технологической и профессиональной практике. Лабораторные и практические занятия по профильным дисциплинам транс- формируются в курсовые разработки, которые будут применяться для решения проблемных вопросов в ремонте и сервисном обслуживании подвижного состава.

Подробно об организации обучения работников группы компаний ТОО «Қамқор Менеджмент» рассказала заместитель директора по учебно методической работе Колледжа транспорта и коммуникаций города Астаны Лариса Матвеева.

— В рабочем учебном плане специальности «эксплуатация, ремонт, техническое обслуживание подвижного состава железных дорог (по видам)» более 68% часов отводится практическому обучению, или 2 786 часов из 4 068 предусмотренных программой, — подчеркнула она. — Студент не должен быть пассивным «получателем» знаний, умений и навыков, ему необходимо стать активным участником учебного процесса. На это в первую очередь направлена программа обучения работников компании.

3.jpg

В период прохождения практики на базе группы компаний ТОО «Қамқор Менеджмент» и подразделений Қазақстан темір жолы под руководством наставников из колледжа студенты смогут овладеть сразу несколькими родственными квалификациями с присвоением соответствующего разряда, категории или класса.

Социальная ответственность — налицо

Социальную значимость инициированных компанией проектов по подготовке квалифицированных специалистов и рабочих кадров отметил управляющий директор по развитию производства группы компаний ТОО «Қамқор Локомотив» Рустам Акжанов.

— Благодаря грантам многие талантливые сотрудники из отдаленных регионов страны, которые по ряду причин не имели возможности получить профессиональное образование, существенно повысят уровень своей компетенции. Это неизменно скажется на производительности труда и развитии железнодорожной отрасли страны, — уверен он.

О пользе социального партнерства сторон говорит также руководство колледжей транспорта и коммуникаций Астаны и Актобе Зулфухар Гаипов и Женискуль Мухамбетпайызова.

— За 70-летнюю историю наш колледж подготовил свыше 35 тысяч дипломированных специалистов железнодорожной отрасли. Это не просто рабочие специальности, мы обучаем техников и присваиваем им соответствующую квалификацию. В этом состоит принципиальное отличие нашего учебного заведения от других профтехучилищ и лицеев, — подчеркнул директор ГККП «Колледж транспорта и коммуникаций г. Астаны» Зулфухар Гаипов. — Сотрудничество с ТОО «Қамқор Менеджмент» позволит создать новый пласт высококвалифицированных специалистов широкого профиля, способных успешно работать в условиях стремительно развивающегося мира подвижного состава.

Любовь РОВБА
Фото Адильбека ТАУЕКЕЛОВА



← Назад в раздел