Камкор менеджмент

Социальная политика


Молодежная политика
ТОО «Қамқор Менеджмент» и организаций, имущество (доли, акции) которых прямо
или косвенно принадлежат ТОО «Қамқор Менеджмент» на праве собственности
или доверительного управления
на 2014- 2017 годы

1. Общие положения

1. Настоящая Молодежная политика определяет систему социально-экономических, организационных и правовых мер, осуществляемых и направленных на поддержку молодых работников.
2. Молодежная политика реализуется в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и утвержденной в Товариществе и Организациях Кадровой политикой.
3. Молодежная политика осуществляется в целях профессионального, образовательного, физического, культурного становления и развития молодых работников, создания условий для их плодотворной деятельности в интересах экономического роста Организаций и повышения благосостояния молодежи.
4. Основные понятия, используемые в настоящем документе:
Молодежная политика — Молодежная политика на 2014–2017 годы ТОО «Қамқор Менеджмент» и организаций, имущество (доли, акции) которых прямо или косвенно принадлежат ему на праве собственности или доверительного управления;

Товарищество — ТОО «Қамқор Менеджмент»;

Организации — организации, имущество (доли, акции) которых прямо или косвенно принадлежат Товариществу на праве собственности или доверительного управления;

молодые работники, молодежное звено, молодежь — работники Товарищества и Организаций в возрасте до 30 лет включительно.

2. Основные направления, задачи и мероприятия
Молодежной политики

1. Обеспечение условий для всестороннего развития молодежного звена трудовых коллективов в соответствии со стратегическими целями и задачами Товарищества и Организаций.

Основные задачи:

1) Содействие образовательному развитию молодежи в соответствии с передовым зарубежным и отечественным опытом.
2) Обеспечение профессионального становления и развития молодых работников.

Основные мероприятия:

1) Организация проведения корпоративных семинаров, курсов и тренингов, индивидуального обучения молодых работников. Основные направления обучения: стратегический менеджмент, управление проектами, риск — менеджмент, корпоративное управление, новейшие технологии ремонта и строительства подвижного состава, безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте, мотивационный менеджмент и оценка персонала, международные технологии совершенствования движения финансовых потоков и др.
2) Участие молодежи в ежегодной акции «Қазақшаңыз қалай?».
3) Внедрение программ адаптации молодых работников.
4) Возобновление института наставничества в организациях.

2. Поддержка талантливой молодежи.

Основные задачи:

1) Поиск и привлечение для работы в Товариществе и Организациях талантливой молодежи из числа студентов и выпускников учебных заведений.
2) Формирование кадрового резерва из числа молодых работников.
3) Содействие и поддержка творческой, инновационной деятельности молодежи.

Основные мероприятия:

1) Участие на систематической основе в экзаменационных мероприятиях учебных заведений для выявления талантливой студенческой молодежи. Организация дней открытых дверей, приглашение студентов на корпоративные мероприятия.
3) Проведение интервью и собеседований, анализа результатов работы молодых работников в целях выявления талантливой, целеустремленной и энергичной молодежи Товарищества и Организаций.
4) Разработка и реализация Программы «Жас талап» с целью формирования и развития кадрового резерва из числа молодых работников.
5) Учреждение званий и дипломов, присваиваемых работникам из числа молодежи при подведении итогов работы за год:

— «Үздік жас қызметкер», лучший молодой работник года;
— «Үздік жас бастамашы», лучший молодой инициатор.

3. Формирование системы социальной помощи и оказания поддержки молодым работникам.

Основные задачи:

1) Социальная поддержка молодых работников в рамках системы социальных гарантий, предусмотренных в Товариществе и Организациях.
2) Оказание социально — экономической помощи молодым семьям.
3) Обеспечение условий охраны здоровья молодежи.

Основные мероприятия:

1) Разработка и реализация Программы «Жастарды қолдау», включающую:

— выделение путевок в санатории, молодежные дома отдыха и турбазы.

— организация летнего отдыха, новогодних мероприятий и экскурсий, для детей из молодых семей.

— оплата учебных отпусков.

— оказание благотворительной помощи малообеспеченным молодым семьям на приобретение одежды, обуви и школьного инвентаря.

— оплата абонементов в группы здоровья.

4. Создание условий для культурного и физического развития молодежи.

Основные задачи:

1) Проведение организационных мероприятий, усиливающих командную работу, лояльность, благоприятную и творческую атмосферу в молодежном звене трудовых коллективов.
2) Информационное обеспечение, организация мероприятий по формированию эстетических и нравственных ценностей молодежи.
3) Проведение масштабных спортивных акций, туристических фестивалей, других мероприятий с целью пропаганды здорового образа жизни среди молодежи.

Основные мероприятия:

1) Организация проведения молодежных форумов не реже, чем два раза в год (встреча с руководством Товарищества, обсуждение актуальных вопросов и перспектив развития Организаций, творческих инициатив молодежи, деловые игры и конкурсы).
2) Проведение спортивных акций в честь Дня работников транспорта и связи, организация и поддержка футбольных и волейбольных команд.
3) Участие в молодежных мероприятиях и акциях, спортивных соревнованиях, проводимых АО «НК «Қазақстан темір жолы» и акиматами в регионах (по согласованию).
4) Проведение субботников, мероприятий по благоустройству и озеленению территорий организаций.
5) Организация молодежных акций по поддержке неработающих пенсионеров, ветеранов и участников Великой Отечественной войны.

5. Совершенствование работы с молодежью на основе анализа эффективности Молодежной политики и бенчмаркинга

Основные задачи и мероприятия:

1) внедрение системы анализа эффективности и совершенствования Молодежной политики;
2) изучение опыта работы с молодежью в передовых компаниях с целью использования положительных результатов в осуществлении Молодежной политики.

3. Основные принципы Молодежной политики

1.Взаимосвязь интересов и целей молодежи, Товарищества и Организаций.
2. Прозрачность и гласность Молодежной политики.
3. Перспективность, направленность Молодежной политики на достижение стратегических целей Товарищества и Организаций.
4. Прогрессивность, соответствие направлений и задач Молодежной политики мировой практике поддержки и развития молодежи.
5. Привлечение молодежи к непосредственному участию в формировании и реализации Молодежной политики и программ, касающихся молодежи.

4. Финансовое обеспечение Молодежной политики

Молодежная политика финансируется за счет средств, предусмотренных на ее реализацию в бюджетах Товарищества и Организаций и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

5. Заключительные положения

1. Молодежная политика подлежит совершенствованию в соответствии со стратегическими целями и задачами Товарищества и Организаций.
2. В целях реализации Молодежной политики разрабатываются годовые планы мероприятий.
3. Отчет о выполнении мероприятий по реализации Молодежной политики предоставляется Генеральному директору Товарищества не реже 1 раза в год.